В организации каждый месяц начисляются суточные работникам, которые не направляются в командировки: как быть?

Comments

• Добрый день!
  На всякий случай напомню, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. В связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на законе.
• Юлия Радская, Добрый день! Вот как раз у меня подозрения что это незаконно и хотела подкрепить свои сомнения мнением коллег, спасибо
• Одинцова АП,  Суточные - это возмещение КОМАНДИРОВАННОМУ сотруднику доп.расходов. 
  А у вас они на основании какого документа начисляются?
• Добрый день.
  

  Цитата: в организации каждый месяц начисляются суточные работникам, но по факту они не направляются в командировки. Каждый месяц идет начисление одинаковой суммы.

  Основанием для начисления что является? Приказ, положение об оплате труда, кол. договор, трудовой договор? Когда это началось?
• Ola2020,  ни на каком, в том то и дело, просто идет начисление одной и той же суммы, ежемесячно. Ведь сумма до 700 рублей не облагается налогами.
  
  Sveto4Divny,  уже несколько лет идет такое начисление, я новый бухгалтер в этой организации, теперь не знаю как правильно поступить. Вопрос это вообще законно так делать?
• Цитата: уже несколько лет идет такое начисление

  😉 А что на этот предмет говорит руководство?
• Краспи, они слушали старого бухгалтера и все ... как она говорила, так и делали
• Цитата: они слушали старого бухгалтера и все ... как она говорила, так и делали

  😉Полагаю, что они вам что-то недоговаривают...
  Сложно поверить, что руководитель, отвечающий за все, что происходит на предприятии, был не в курсе таких непонятных действий, связанных с финансами....
  
  Новому бухгалтеру в этой ситуации можно написать служебную записку на имя руководства.
  Пусть оно и решает как выйти из ситуации (продолжать платить эти 700 руб., но тогда надо их оформить иначе; или не платить, но тогда нужно донести эту информацию до сотрудников, т.к. можно ожидать, что они пойдут жаловаться на уменьшение дохода со всеми вытекающими отсюда последствиями...).
• Краспи, подскажите, если в дальнейшем платить эти 700 рублей, как их можно оформить по другому, чтобы все было законно?
• Цитата: если в дальнейшем платить эти 700 рублей, как их можно оформить по другому, чтобы все было законно?

  😉Подготовить все документы:
  1.Локальный нормативный акт о такой выплате (доплата? надбавка?).
  2.Допсоглашения с каждым сотрудником об изменении оплаты труда. 
  3.Приказ.
  
   И, безусловно, облагать такие выплаты всеми полагающимися налогами и взносами.
• Добрый день!
  

  Цитата: Краспи, подскажите, если в дальнейшем платить эти 700 рублей, как их можно оформить по другому, чтобы все было законно?

  Чем занимается Ваша организация?
  Рабочие работают в месте расположения организации или где-то в другом месте - в поле или на вахтовом методе?
  Может быть у них разъездной характер работы?
• Цитата: они слушали старого бухгалтера и все ... как она говорила, так и делали

  А что она им говорила?
  С ней можно связаться, чтобы она прокомментировала, на основании каких документов она начисляла работникам суточные?  Все таки вопрос серьезный, и навряд ли она начисляла суточные без достаточных на то оснований.