Как ИП трудоустроить продавца для работы в двух магазинах?

Comments

• Добрый день. 
  
  На мой взгляд это не возможно, т.к. Один работник не может одновременно трудится в двух торговых точках. Для того чтобы прийти в одом из магазинов необходимо закрыть другой магазин. Нужно брать двух работников. 
  Если планируете принимать работника на два магазина необходимо оформить работника дважды по отсосному места работы и по совместительству. Помните работа по совместительству не может быть более 4 часов в день или 20 часов в неделю. 
  
  Ст. 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
   Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
  
  Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
• Немного уточню наше положение. У нас семейный бизнес, мама и дочь. Оба оформлены как ИП. Магазины оформлены тоже на двоих, разделена общая площадь торговых залов пополам. Мы работаем сами, но нам нужен человек на подмену (два дня в одном магазине и два дня в другом магазине). Может заключить два договора с работником, но на пол ставки?
• в любом случае у работника будет одно основное место работы, другое совместительство. Если планируете оформить работника по основному месту работы на неполную ставку, руководствуйтесь
  ст. 93 ТК РФ  Неполное рабочее время 
  
  По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
  
  При оформлении совместителя, помните, рабочий день не может быть более 4 часов в день.